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La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva

El precio original era: 113,00 €.El precio actual es: 79,00 €. -30,08%
Duración30 horas
ModalidadONLINE
DiplomaSí
Inscritos5

Descripción del curso

Curso online de 30 horas orientado a adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad La formación desarrolla los contenidos de forma estructurada y aplicada para facilitar su utilización en el entorno profesional.

Objetivos

• Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad

Temario
1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en españa en el ámbito laboral
  • Análisis de la loiemh
  • Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
  • Reivindicaciones sindicales y sociales
  • Contenido de la loiemh
  • Título i el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
  • Título ii políticas públicas para la igualdad
  • Título iii igualdad y medios de comunicación
  • Título iv el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • Título v el principio de igualdad en el empleo público
  • Título vi al viii
  • Título iv derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • Cuestionario: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en españa en el ámbito laboral
2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
  • La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la loiemh
  • Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores
  • La loiemh y los planes de igualdad en la empresa
  • Qué es un plan de igualdad
  • Normativa aplicable
  • La obligación de registro de los planes de igualdad
  • Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
  • Obligación de las empresas a implantar un plan de igualdad
  • Plazos para realizar el plan de igualdad
  • Registro del plan de igualdad
  • Cuestionario: la negociacion colectiva desde la perspectiva de genero como herramienta para implantar igualdad
3. Los planes de igualdad - diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
  • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
  • Fase 1 compromiso de la empresa y comisión negociadora
  • Fase 2 diagnóstico de situación del plan de igualdad
  • Fase 3 elaboración del plan de igualdad
  • Fase 4 implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Fase 5 evaluación del plan de igualdad
  • Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
  • Cuestionario: los planes de igualdad - diagnostico, elaboracion e implantacion del plan y acciones de seguimiento y evaluacion
  • Cuestionario: cuestionario final
A quién va dirigido

Dirigido a profesionales de administración, recursos humanos, asesorías y responsables de empresa vinculados a la gestión organizativa y al cumplimiento de obligaciones.

Requisitos

No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación

Para qué te prepara

Este curso te prepara para adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad

Salidas profesionales

• Técnico/a de recursos humanos
• Técnico/a de igualdad
• Personal de apoyo en negociación colectiva
• Personal de administración de personal

Metodología

Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Titulación

Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.

Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.

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