El contrato de formación en alternancia se ha consolidado como una de las herramientas de contratación y captación de talento joven más atractivas e inteligentes para el tejido empresarial. Permite a las empresas incorporar trabajadores capacitados mientras combinan el trabajo efectivo en la empresa con una formación teórica 100% orientada a sus necesidades operativas.
Sin embargo, una de sus mayores fortalezas radica en el paquete de bonificaciones y reducciones económicas en la Seguridad Social que la normativa contempla durante toda la vigencia del contrato y tras su finalización.
Desde el primer mes y a lo largo de toda la duración de la relación laboral, la empresa puede acogerse a tres incentivos financieros clave:
Ahorro sustancial en la cuota empresarial a la Seguridad Social (91 €/mes) y una bonificación adicional de 28 €/mes en la cuota a cargo de la persona trabajadora, reduciendo significativamente la carga social del puesto.
El coste de la formación teórica del empleado está completamente bonificado mediante crédito formativo. No supone ningún desembolso real para la empresa, calculándose según los módulos económicos vigentes (6,30 €/hora en teleformación y 10,10 €/hora en presencial).
Incentivo mensual para compensar la labor del tutor de la empresa encargada de acompañar al trabajador: hasta 2 € por hora (máximo 80 €/mes) en empresas de menos de 5 trabajadores, o hasta 1,50 € por hora (máximo 60 €/mes) en plantillas de 5 o más empleados.
Para garantizar el equilibrio entre el aprendizaje y la productividad en el puesto de trabajo, la ley fija unas cuotas de tiempo entre la actividad laboral efectiva y la capacitación teórica:
Al computar el ahorro directo en cotizaciones sociales, la formación gratuita financiada y la bonificación por tutoría, las organizaciones logran optimizar radicalmente su presupuesto de selección y desarrollo laboral.
Para aplicar estas bonificaciones, el trabajador no debe haber tenido vinculación laboral previa con la empresa en el mismo puesto por más de 6 meses ni un contrato indefinido previo en los 3 meses anteriores. La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
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