Este curso de 60 horas forma en el desarrollo del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral, obligación de las empresas frente a conductas que vulneran derechos fundamentales y afectan a la integridad de las personas. El programa parte del concepto de protocolo y de la aproximación al acoso, sus tipos, fases y consecuencias, y avanza hacia la prevención de estas conductas en el trabajo. Se estudian el contenido del protocolo, la responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia laboral, y los modelos para elaborar el protocolo, acompañados de un caso práctico. Una formación orientada a implantar los medios y registros que exige la legislación vigente.
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la empresa. El itinerario formativo tiene como objetivo informar respecto a la obligación de la empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente. En cumplimento de la ley 4/2023 del 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de empresas privadas como organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. Poseer esta formación es importante para la figura del agente de igualdad. El curso incluye los nuevos modelos de protocolo publicados por el ministerio de igualdad en septiembre del 2023, que hacen referencia a conductas delictivas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi, cumpliendo igualmente el real decreto 1026/2024 del 8 de octubre que desarrolla la ley 4/2023 del 28 de febrero
Dirigido a profesionales de recursos humanos, técnicos y agentes de igualdad, personal de asesorías y consultoras y responsables de empresas y organismos públicos que deban desarrollar e implantar el protocolo de prevención del acoso, así como a integrantes de comités encargados de estos procedimientos.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para elaborar e implantar el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, reconocer los tipos, fases y consecuencias del acoso, aplicar medidas preventivas, comprender la responsabilidad administrativa de la empresa y utilizar modelos y registros para cumplir la normativa vigente.
Orientado a personal de recursos humanos, agentes y técnicos de igualdad, asesorías laborales, consultoras especializadas y responsables encargados de implantar el protocolo de acoso en empresas privadas y organismos públicos, así como a integrantes de comités de igualdad y de instrucción de los procedimientos.
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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