Curso online de 60 horas orientado a el Real Decreto 893/2024 establece que la formación preventiva obligatoria de las personas empleadas de hogar, cuando existe una contratación entre un particular y la persona empleada basada en una relación laboral especial del servicio del hogar familiar, se desarrollará mediante una plataforma cuya gestión corresponde a FUNDAE, y la Resolución del 8 de mayo del 2026 del SEPE concreta que esa plataforma es eFundae. Sin embargo en el ámbito de la contratación por parte de particulares, de los servicios de Empresas de Ayuda a Domicilio (SAD) para labores de cuidado de personas, limpieza y cuidados de hogar o por ejemplo elaboración de comidas, se deja de aplicar el RD 893/2024 y se regula mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 así como el Real Decreto 30/97. Este curso está dirigido a personas empleadas de Empresas de Servicios de Ayuda a Domicilio, y orientado de forma básica a la identificación y prevención de los principales riesgos laborales asociados al desempeño de sus funciones en el entorno domiciliario. La formación desarrolla los contenidos de forma estructurada y aplicada para facilitar su utilización en el entorno profesional.
• Conocer el marco preventivo aplicable a las personas empleadas por Empresas de Servicios de Ayuda a Domicilio.
• Identificar los principales riesgos laborales asociados al desempeño de funciones en el entorno domiciliario.
• Aplicar medidas básicas de prevención de riesgos laborales en los servicios de ayuda a domicilio.
Dirigido a trabajadores, responsables y profesionales que necesiten adquirir o actualizar conocimientos preventivos y de seguridad aplicables al entorno laboral.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para el Real Decreto 893/2024 establece que la formación preventiva obligatoria de las personas empleadas de hogar, cuando existe una contratación entre un particular y la persona empleada basada en una relación laboral especial del servicio del hogar familiar, se desarrollará mediante una plataforma cuya gestión corresponde a FUNDAE, y la Resolución del 8 de mayo del 2026 del SEPE concreta que esa plataforma es eFundae. Sin embargo en el ámbito de la contratación por parte de particulares, de los servicios de Empresas de Ayuda a Domicilio (SAD) para labores de cuidado de personas, limpieza y cuidados de hogar o por ejemplo elaboración de comidas, se deja de aplicar el RD 893/2024 y se regula mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 así como el Real Decreto 30/97. Este curso está dirigido a personas empleadas de Empresas de Servicios de Ayuda a Domicilio, y orientado de forma básica a la identificación y prevención de los principales riesgos laborales asociados al desempeño de sus funciones en el entorno domiciliario.
• Personal de empresas de ayuda a domicilio
• Auxiliar de ayuda a domicilio
• Personal de servicios domiciliarios
• Trabajadores/as de empresas SAD con funciones en el entorno domiciliario
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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