Este curso de 60 horas forma en las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas propias de la figura del Agente de Igualdad dentro de una organización. El programa parte de los fundamentos y el rol de esta figura y avanza hacia el diseño e implementación de planes de igualdad, la prevención y gestión del acoso, la conciliación de la vida laboral y familiar y las estrategias de comunicación y sensibilización. Se trabajan además la colaboración con otros agentes y la evaluación y mejora continua, con una mirada al futuro del puesto. Con ello, el alumno desarrolla la capacidad de promover la igualdad de oportunidades, mediar y negociar en la empresa e identificar y aplicar medidas de igualdad efectiva.
El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de agente de igualdad. Su función principal será: promover la igualdad de oportunidades. Conocer los derechos y las desigualdades de género. Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género
Dirigido a profesionales de recursos humanos, integrantes de comités de igualdad y personas que quieran especializarse en la figura del Agente de Igualdad, así como a quienes trabajan en entidades, consultoras y administraciones y deseen impulsar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para ejercer las funciones de Agente de Igualdad, promover la igualdad de oportunidades, diseñar e implantar planes de igualdad, prevenir y gestionar el acoso, impulsar la conciliación, desarrollar acciones de comunicación y sensibilización y evaluar el impacto de género en la organización.
Orientado a la figura de Agente de Igualdad en empresas, comités de igualdad, consultoras especializadas, entidades sociales y administraciones públicas. Útil también para personal de recursos humanos y responsables encargados de impulsar y evaluar las políticas de igualdad dentro de las organizaciones.
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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