Este curso de 60 horas capacita para desarrollar un Plan de Igualdad de empresa basado en el Real Decreto 901/2020 y en la guía del Ministerio de Igualdad, con un enfoque muy práctico y alejado del exceso de teoría. El programa aborda el concepto de plan de igualdad, la brecha de género y salarial, los roles y estereotipos, las discriminaciones por razón de sexo, la conciliación, la comunicación no sexista y el lenguaje inclusivo, además del acoso sexual y por razón de sexo. Profundiza en el registro y la auditoría retributiva y en las fases y la comisión negociadora del plan. Incluye los anexos necesarios y una guía paso a paso para registrar el plan en el REGCON.
¿qué es un plan de igualdad? conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un plan de igualdad de empresa basado en el rd 901/2020, y tomando como referencia la propia “guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas” publicada por el ministerio de igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un plan de igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho plan en el “registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad” conocido profesionalmente como regcon. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un plan de igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el regcon para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo. En cumplimento de la ley 4/2023 del 28 de febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de empresas privadas como organismos públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. En base a la legislación vigente, este curso cumple con la no discriminación y normalización en los procesos para la igualdad real y efectiva, de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi. Poseer esta formación es importante para la figura del agente de igualdad
Dirigido a profesionales de recursos humanos, técnicos y agentes de igualdad, personal de asesorías y consultoras e integrantes de comisiones negociadoras, así como a responsables de empresas que necesiten elaborar y registrar un plan de igualdad conforme a la normativa vigente.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para elaborar un Plan de Igualdad conforme al Real Decreto 901/2020, analizar la brecha salarial y de género, aplicar el registro y la auditoría retributiva, desarrollar las fases del plan con su comisión negociadora y registrar el plan paso a paso en el REGCON utilizando los anexos necesarios.
Aplicable a técnicos y agentes de igualdad, personal de recursos humanos, asesorías laborales, consultoras especializadas e integrantes de la comisión negociadora. Útil para responsables de empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad y a registrarlo en el REGCON conforme a la normativa.
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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