Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal

El precio original era: 156,00 €.El precio actual es: 109,00 €. -30,12%
Duración30 horas
ModalidadONLINE
Diploma
Inscritos4

Descripción del curso

Este curso de 30 horas muestra cómo aplicar las nuevas tecnologías en la gestión laboral, fiscal y empresarial, un ámbito donde su uso resulta cada vez más imprescindible para ganar eficacia, control y rapidez. El programa combina los conceptos propios de la relación laboral, el contrato de trabajo, el alta en la Seguridad Social, el IRPF y la extinción de la relación laboral con las herramientas tecnológicas que agilizan estos trámites. Se estudian la firma digital, los certificados digitales, las autoridades de certificación, el DNI electrónico, la administración electrónica y la factura electrónica. Una formación práctica para incorporar aplicaciones y medios digitales al trabajo diario de asesorías, departamentos laborales y gestión administrativa de empresas.

Objetivos

Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo. Si existe un campo de actuación profesional donde estas nuevas tecnologías son prácticamente imprescindibles su utilización, es precisamente en la gestión laboral, fiscal y empresarial, de ahí la necesidad de realizar un curso como el que nos ocupa que le descubra cómo y qué aplicaciones incorporar en estos ámbitos de actividad

Temario
1. Introducción
  • Inicio de la relación laboral
  • Contrato de trabajo
  • Alta del trabajador
  • El salario y el recibo de salarios
  • Liquidación de retenciones
  • IRPF
  • Suspensión o extinción del contrato de trabajo
2. La relación laboral
  • La relación laboral
  • Relaciones laborales especiales
  • Relaciones no laborales o excluidas
  • Prestación laboral
  • Cuestionario: La Relación Laboral
3. El contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Comunicar la Contratación
  • Tipos de contratos de trabajo
  • Contratos indefinidos
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formacion y el aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Prórroga del contrato de trabajo
  • Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  • Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  • Práctica
  • Contrato de trabajo temporal
  • Práctica
  • Contrato indefinido ordinario
  • Cuestionario: El contrato de trabajo
4. Seguridad Social
  • Alta del trabajador
  • Historia de la Seguridad Social
  • Organigrama de la Seguridad Social
  • Definición Seguridad Social
  • Actos administrativos ante la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en la Seguridad Social
  • Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
  • Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  • Alta en la Seguridad Social
  • Plazos de presentación
  • Forma de practicarse
  • Presentación a través de medios informáticos
  • Sistema de la Seguridad Social
  • Regimen general de la Seguridad Social
  • Regimen especial de Trabajadores Autónomos
  • Regímenes especiales integrados
  • Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
  • Ejercicio 2. Alta del trabajador
  • Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
  • Cuestionario: Seguridad Social
  • Alta del trabajador
5. IRPF
  • IRPF
  • Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  • Retenciones a cuenta del IRPF
  • Rendimientos de trabajo
  • Retribuciones en especie
  • Cálculo de la retención
  • Límites a la obligación de retener
  • Procedimiento para determinar el importe de la retención
  • Caso Práctico 1
  • Retribución anual a efectos de IRPF
  • Caso Práctico 2
  • Situación Familiar a Efectos del IRPF
  • Caso Práctico 3
  • Retención a trabajador soltero sin hijos
  • Modelo de declaración de circunstancias familiares
  • Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  • Liquidación trimestral con Hacienda
  • Modelo 111 y cumplimentación
  • Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
  • Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  • Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  • Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  • Práctica
  • Cumplimentación del Modelo 111
  • Práctica
  • Cumplimentación del Modelo 111
  • Cuestionario: El IRPF
6. Extinción de la relación laboral
  • Extinción de la relación laboral
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Comunicación de baja de trabajadores
  • Comunicación al Servicio Publico de Empleo Estatal
  • Salario y Recibo de Finiquito
  • Definición de Salario de tramitación
  • Indemnización por suspensión del contrato
  • Indemnización por despido o cese
  • Recibo de saldo y finiquito
  • Caso práctico 1
  • Finiquito
  • Caso práctico 2
  • Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  • Caso práctico
  • Extinción del contrato por despido disciplinario
  • Mantenimiento de la relación laboral
  • Ejercicio 1
  • Finiquito
  • Conversión a indefinido
  • Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autonomos
  • Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
7. Firma Digital
  • Introducción
  • La criptografía como base de la forma digital
  • Las funciones hash
  • Los sellos temporales
  • La confidencialidad de los mensajes
  • Cuestionario: Firma digital
8. Certificados digitales
  • Claves de cifrado
  • Prestadores de servicios de certificación
  • Obtención del dispositivo para firmar digitalmente
  • Cómo funciona la firma digital
  • Cuestionario: Certificados digitales
9. Autoridades de certificación
  • Certificación española
  • Objetivos
10. El DNI electrónico
  • Ideas básicas
  • Ventajas del DNI electrónico
  • Descripción del DNI electrónico
  • Consejos y buena práctica del DNI electrónico
  • Cuestionario: El dni electrónico
11. La administración electrónica
  • Definiciones y ventajas
  • Marco legal en España
12. La factura electrónica
  • Definición
  • Aspectos generales
  • Beneficios
  • Formatos usados
  • Normativa en España
  • Modalidades
  • Factura en papel y electrónica
13. Gestión fiscal
  • Gestion fiscal
  • Modos de liquidar
  • Ventajas de la gestión por Internet
  • Cuestionario: Cuestionario final
A quién va dirigido

Dirigido a personal de asesorías, gestorías y departamentos de administración y recursos humanos, a profesionales de la gestión laboral y fiscal que quieran modernizar su forma de trabajar y a quienes deseen incorporar las herramientas digitales a los trámites empresariales.

Requisitos

No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación

Para qué te prepara

Este curso te prepara para gestionar los trámites de la relación laboral y las obligaciones fiscales apoyándote en las nuevas tecnologías, utilizar la firma y los certificados digitales, operar con el DNI electrónico y la administración electrónica y emitir y tramitar la factura electrónica en el trabajo diario.

Salidas profesionales

Aplicable en asesorías laborales y fiscales, gestorías, departamentos de administración y recursos humanos y despachos profesionales. Útil para administrativos, técnicos laborales, gestores y personal encargado de trámites con la Seguridad Social, Hacienda y la administración electrónica en el trabajo diario.

Metodología

Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Titulación

Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.

Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.

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