Con una duración de 60 horas, este curso une la gestión de las relaciones laborales con el registro retributivo obligatorio. La primera parte aborda los tipos de contrato, el alta en la Seguridad Social, la elaboración de nóminas mensuales, diarias y en incapacidad temporal, la cotización, el IRPF y la extinción del contrato, incluyendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). La segunda parte se centra en el registro retributivo que exige el Real Decreto 902/2020 a todas las empresas para garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. El programa combina la práctica administrativa habitual con el cumplimiento de la normativa de transparencia salarial.
Entre los objetivos del área de relaciones laborales: tipos de contrato de trabajo tramitar las altas del trabajador en seguridad social realización de nómina la cuota de cotización y la liquidación de cotizaciones el irpf la extinción de la relación laboral incluye el curso la implementación del nuevo impuesto mei, también conocido como mecanismo de equidad intergeneracional, que es un nuevo tipo de cotización creada por el gobierno para aumentar la hucha que hace la seguridad social dirigida al sistema de pensiones y que está vigente desde enero del 2023. Sobre el registro retributivo, el real decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinción, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. La falta de información al respecto ha sido evidente de hecho, desde el año 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no existía un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el rd. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso
Dirigido a profesionales de recursos humanos y administración, personal de gestorías y asesorías laborales, y responsables de cumplimiento normativo. También a quienes deseen especializarse en la gestión de nóminas y en la elaboración del registro retributivo y la transparencia salarial.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para gestionar contratos y nóminas conforme a la normativa laboral y al MEI, y para elaborar el registro retributivo exigido por el Real Decreto 902/2020, garantizando la igualdad de retribución por trabajos de igual valor dentro de la empresa.
Puestos en departamentos de recursos humanos, administración de personal y cumplimiento normativo de empresas de cualquier tamaño, además de asesorías y gestorías laborales. Especialmente indicado para responsables encargados de elaborar y mantener el registro retributivo y de velar por la igualdad salarial en la organización.
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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