Curso online de 20 horas orientado a adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva. La formación desarrolla los contenidos de forma estructurada y aplicada para facilitar su utilización en el entorno profesional.
• Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Dirigido a profesionales de administración, recursos humanos, asesorías y responsables de empresa vinculados a la gestión organizativa y al cumplimiento de obligaciones.
No se requiere experiencia ni titulación previa para acceder a esta formación
Este curso te prepara para adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
• Técnico/a de igualdad
• Técnico/a de recursos humanos
• Personal de apoyo en elaboración de planes de igualdad
• Personal de seguimiento y evaluación de planes de igualdad
Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.
Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.
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