Programa Ejecutivo en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Desarrollar competencias avanzadas para coordinar procesos de recursos humanos, gestión del talento y mejora de la organización mediante herramientas digitales e inteligencia artificial.

Profesionales que quieran especializarse en gestión de personas y recursos humanos.

Recomendable haber cursado el Programa de Especialización Superior asociado o disponer de experiencia profesional relacionada con la gestión de personas o los recursos humanos.

Preparación para coordinar procesos de recursos humanos, selección, desarrollo del talento y administración de personal en organizaciones de distintos sectores.

Adquirirás la siguientes competencias :

• Dirección de personas
• Selección
• Gestión laboral
• Liderazgo
• Análisis de información
• Herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada.

• Técnico de Recursos Humanos
• Responsable de Selección
• Técnico de Gestión del Talento
• Coordinador de Formación
• HR Generalist.

Aprendizaje 100% online : Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual : Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado : El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.

Al superar la formación, el alumno recibirá el diploma o certificado correspondiente, emitido por la entidad formativa, que acreditará el programa realizado y su duración. Según el curso, podrá tratarse de un Diploma de Aprovechamiento, Certificado de Formación, Certificado Universitario o, cuando el programa lo contemple expresamente, Certificado Profesional o Acreditación Oficial.

Salvo indicación expresa, se trata de formación complementaria y/o de especialización, no incluida en la formación oficial reglada. Podrá ser baremable en bolsas de trabajo, concursos y procesos selectivos según los criterios de cada convocatoria, así como aportarse como formación no formal en procedimientos de acreditación de competencias profesionales (Acredita). Su superación no supone por sí sola la obtención de una acreditación oficial o Certificado Profesional.